Beurteilungen
Jeder Mitarbeiter erhält mindestens eine formale Beurteilung pro Jahr. In einer offenen, beidseitigen Kommunikation mit der Führungskraft erhält er/sie eine Rückmeldung über ihre oder seine Leistung und berufliche Weiterentwicklung. Gleichzeitig wird ein Kompetenzplan mit messbaren Zielsetzungen erarbeitet. 

Interner Stellenmarkt
Atlas Copco verfügt über einen transparenten internen Stellenmarkt, auf dem freie Positionen allen Mitarbeitern angeboten werden. Alle Mitarbeiter haben das Recht, sich auf eigene Initiative und unter gleichen Bedingungen auf jede Stelle zu bewerben, für die sie qualifiziert sind.

Betreuung  
Alle Führungskräfte haben eine konkrete Verantwortung, ihre Mitarbeiter dabei zu unterstützen, sich für neue Positionen weiterzuentwickeln. Betreuung bedeutet, die Mitarbeiter zu lenken und ihnen zu helfen, mögliche Entwicklungschancen für ihr langfristiges professionelles Wachstum zu finden.